Empresas punteras de la Comunidad Valenciana contratan a los alumnos formados en el programa Growth Talent de la EAMN

Empresas punteras del sector agroalimentario que han participado en la primera edición del programa Growth Talent, puesto en marcha por la Escuela Tècnica Superior de Ingeniería  Agronómica y del Medio Natural (EAMN) de la Universitat Politècnica de València (UPV) en colaboración con la consultora The Growth Management Science Company y la empresa Sanlucar Fruit, cuentan con el 83% de los alumnos participantes.

De estos, el 80% ya está contratado en puestos de responsabilidad y el 20% con altas expectativas en los próximos 2 meses, lo que situaría finalmente en un 90% la contratación lograda respecto a los que han finalizado este programa, que ya ha superado con creces los indicadores de este tipo de iniciativas orientadas a impulsar el desarrollo y la contratación de talento desde la universidad.

En concreto, las empresas que de momento ya cuentan con los estudiantes de este pionero programa, tras su finalización son Sanlucar Fruit, Idai Nature, Versol, Dacsa Group, Bollo Internacional, Patatas Lázaro, Llúsar y Ecologicval.

Debido al éxito de este programa, en su segunda edición, que ya ha abierto el plazo de inscripciones, se ha ampliado la oferta formativa con un Título de Experto y un Diploma de Especialización en Growth Management.

Todos los contratos que se han logrado, han sido en puestos de responsabilidad correspondientes al nivel de especialización de los participantes, como técnico de calidad, técnico de campo e internacionalización, técnico de mejora continua o coordinador, entre otros.

Estas cifras récord confirman el programa Growth Talent como de gran éxito en su objetivo de lograr excelentes indicadores de mejora respecto a los canales tradicionales de reclutamiento, selección, contratación, desarrollo y proyección en las empresas, desde la aplicación de la metodología Growth Management proveniente del mundo empresarial, por primera vez en un entorno universitario gracias a la inicitiva de la EAMN (UPV).

Las empresas participantes han valorado en muy alta medida (88%) el impacto logrado por este programa en relación a otras metodologías y prácticas, respecto a aspectos como integración en la empresa, motivación y compromiso, talento y competencia, aprendizaje y autonomía, desempeño y resultados, empleabilidad y proyección, y salud y felicidad.

Según Alberto San Bautista, director de la EAMN, “desde la escuela hemos apostado por este sistema pionero, que ayuda a los estudiantes a potenciar sus talentos para integrarse como un gran valor humano a una empresa, porque uno de nuestros principales objetivos es la inmediata incorporación de los egresados al mercado laboral. Este programa ayuda las empresas a progresar y permite a los estudiantes desarrollar su gran capacidad profesional nada más terminar sus estudios”.

Según explica Ignacio Bernabé, creador de la metodología y uno de los expertos internacionales más destacados en este campo, “hemos aplicado en el entorno universitario los mismos principios y fundamentos teóricos, científicos y metodológicos con los que diagnosticamos y potenciamos el desarrollo del talento en el ámbito empresarial, para identificar a los jóvenes talentos y ayudarles a generar dinámicas eficaces de crecimiento personal y profesional, creando un puente de alto valor entre la universidad y las empresas. En el mismo sentido, identificamos también a empresas que apuestan por ellos, y que nos garantizan ser las mejores para este proyecto al haber desarrollado una visión, cultura y entorno de alto compromiso con el potencial humano como base para su propio crecimiento”.

El programa Growth Talent es pionero a nivel mundial en potenciar un puente de alto valor entre la universidad y la empresa, llevando a los estudiantes hasta un nivel superior de competencia, acelerando y adelantando un mínimo de dos años el proceso, en comparación con los canales tradicionales de reclutamiento, integración y formación.

Growth Management, un modelo de referencia internacional

Este modelo, desarrollado por la consultora The Growth Management Science Company, proviene  del mundo empresarial y se orienta a potenciar el crecimiento de personas, equipos y organizaciones.

La metodología que incorpora está siendo aplicada por  líderes, consultores y coaches en multitud de países del mundo. El curso pasado, la EAMN, de forma pionera, introdujo este sistema en la universidad con el objetivo de incrementar  el valor y proyección de sus estudiantes, generando a su vez más valor a las empresas y más riqueza a la Comunidad Valenciana.

Este proyecto pretende ser un referente a seguir para otras instituciones educativas y sectores empresariales en cualquier lugar del mundo, siendo ya varias las universidades que han mostrado su interés.

Las empresas Versol, Llauradors de Somnis y Llusar se unen al programa Growth Talent de la EAMN

Las empresas Versol, Llauradors de Somnis y Llusar se han unido al programa Growth Talent: Un viaje a la alta competencia, que ha impulsado este año la Escuela Tècnica Superior de Ingeniería  Agronómica y del Medio Natural (EAMN) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV).

Con estas nuevas incorporaciones a este pionero programa, desarrollado por The Growth Management Science Company, en colaboración con la empresa SanLucar Fruit, son 10 las compañías del sector agroalimentario de la Comunidad Valenciana que forman parte de este proyecto de desarrollo del talento.

Así pues, en esta primera edición, un total de 13 estudiantes del Máster de Ingeniería Agronómica de la EAMN han recibido ya la formación teórica y este mes pasan a la fase de inmersión en las empresas Consum, Idai Nature, Bollo, Almacenes Lázaro, DACSA Group, Fundación Grupo Siro, Versol, Llauradors de Somnis, Llusar y la propia SanLucar Fruit.

Este programa permite identificar, desarrollar e incorporar en estas empresas pioneras en la gestión y el desarrollo estratégico del talento, a altos potenciales entre los alumnos que participan.

Con este objetivo, ayer tuvo lugar en la sede de la EAMN el programa de inmersión en Growth Management para mentores de empresa, “desde el que se impulsó el desarrollo de las competencias necesarias entre los líderes que han sido seleccionados por sus compañías para potenciar el proceso de crecimiento personal y profesional de los alumnos desde dentro de las propias organizaciones”, según explica Gabriel García Martínez, Subdirector Relaciones con Empresas, Empleo y Emprendimiento de la Escuela.

talento

El programa Growth Talent es pionero a nivel mundial en potenciar un puente de alto valor entre la Universidad y la Empresa, llevando a los estudiantes hasta un nivel superior de competencia, acelerando y adelantando un mínimo de 2 años el proceso, en comparación con los canales tradicionales de reclutamiento, integración y formación.

Tal y como explica Ignacio Bernabé, creador del modelo Growth Management que incorpora la metodología a través del cual se ha desarrollado este proyecto: “Es necesario potenciar cualquier iniciativa que se oriente a tender puentes de alto valor entre la Universidad y la Empresa, pues únicamente desde este tipo de colaboraciones podemos llevar a los jóvenes hasta el alto nivel de competencia que precisan nuestras empresas para poder crecer en un entorno más global, dinámico y competitivo que nunca, de una manera sólida, responsable y sostenible”.

En este sentido Alberto San Bautista, director de la EAMN resalta: “La Escuela ha hecho una gran apuesta por este modelo nacido en Valencia, que está siendo un referente internacional en el mundo empresarial y que ahora, gracias a este proyecto, se integra en la Universidad para potenciar el talento de nuestros estudiantes facilitando su incorporación al mercado laboral con un mayor nivel de competencia, a la vez que ayudamos al sector a crecer y a crear valor colaborando con empresas que demuestran un alto compromiso”.

A su vez, Luís Paisan, director de RRHH de SanLucar apunta: “En SanLucar, una compañía internacional que cree por encima de todo en las personas, aplicamos desde hace algunos años el Growth Management impulsándolo desde nuestra área con excelentes resultados,  por lo que la apuesta que ha hecho la EAMN es un valor seguro, lo que me llevó a impulsarla desde el conocimiento y la buena experiencia que estamos teniendo”.

Por su parte, Gemma Bernabé, directora del Programa, concluye: “De momento, hemos formado a los estudiantes en la aplicación de la metodología, ayudándoles a crear una visión mucho más poderosa sobre sí mismos e inculcándoles la responsabilidad de su propio proceso de crecimiento tanto a nivel personal como profesional. Ahora ya están preparados para incorporarse al programa de inmersión en las empresas, donde bien acompañados por los mentores, esperamos que apliquen sus nuevas competencias para alcanzar un alto nivel de desarrollo, y que ello repercuta en un mejor desempeño y una mayor contribución a los resultados de las áreas o proyectos donde tengan la oportunidad de participar”.

Growth Management, un modelo de referencia internacional

El proyecto Growth Talent está diseñado para identificar, desarrollar e incorporar a altos potenciales a empresas altamente comprometidas con el talento, aplicando el modelo Growth Management.

Este modelo, desarrollado por la consultora The Growth Management Science Company, proviene  del mundo empresarial y se orienta a gestionar eficazmente el crecimiento de personas, equipos y organizaciones.

La metodología que incorpora está siendo aplicada por  líderes, consultores y coaches en multitud de países del mundo y ahora, la EAMN, de forma pionera, introduce el sistema en la universidad,  para incrementar  el valor y proyección de sus estudiantes, generando a su vez más valor a las empresas y más riqueza a la Comunidad Valenciana.

Este proyecto pretende ser un referente a seguir para otras instituciones educativas y sectores empresariales en cualquier lugar del mundo, siendo ya varias las Universidades que han mostrado su interés.